技能実習制度・特定技能制度との違い

外国人材の受入れ制度には、技能実習制度や特定技能制度があります。

技能実習制度は一定期間、日本で技能を学ぶ制度であり、特定技能制度は即戦力として就労することを目的としています。

育成就労制度は、この2つの制度の中間に位置づけられ、働きながら人材を育成し、将来の特定技能人材につなげる仕組みです。

次回は、育成就労制度の対象となる分野についてご紹介します。